Kisadózó vállalkozóként elég gyakori kérdés, mit tehet a katás vállalkozó akkor, ha akkora mértékben fejlődik vállalkozása, hogy egyedül már nem bírja ellátni a vállalkozással kapcsolatos feladatokat és segítségre van szüksége?

Munkáltató. Ezt a fogalmat olvasva, elsősorban nagyobb cégek, vállalkozások jutnak az eszünkbe. De lehet e egy kisadózó vállalkozó is munkáltató? Foglalkoztathat-e munkavállalókat?

Képzeljünk el egy katás egyéni vállalkozót, akinek vállalkozása rohamosan fejlődik. Rájön, segítségre van szüksége. De nem tudja, milyen formában teheti ezt meg.

Elárulom, egyéni vállalkozó is bátran foglalkoztathat munkavállalót munkaviszony keretein belül. Ezzel együtt vonatkozik rá, minden a Munka törvénykönyvében meghatározott kötelezettség is. Ideértve például a munkaviszony bejelentési kötelezettséget vagy a bérrel kapcsolatos számfejtési feladatokat. Ezen kívül a munkabér után havi bevallási és fizetési kötelezettség is adódik.

Természetesen ha csak egy alkalmazottat is foglalkoztatunk, ez jelentősen növeli az adminisztrációs feladatokat. Éppen ezért szükségünk lehet egy könyvelő irodát megbízni a bérszámfejtéssel, társadalombiztosítással kapcsolatos feladatokat elvégzésével.

Alkalmazottat foglalkoztatni kisadózóként akkor is szuper, vagy éppen az egyetlen megoldás, ha olyan tevékenységet végez a katás vállalkozó, ami képesítéshez kötött. Ha képesítéshez kötött tevékenységet végez a kisadózó, de nem rendelkezik az ehhez szükséges szakképesítéssel, foglalkoztathat megfelelő képesítésű munkavállalót. Így már végezheti az adott tevékenységet és természetesen gyakorolhatod is azt!

Fontos azonban, hogy ehhez határozatlan idejű munkaviszony kell, ezt jogszabály írja elő! Egyszerűsített foglalkoztatás sajnos nem elég!

Az egyéni vállalkozóknak az Efo törvény alapján lehetőségük van egyszerűsített munkaviszonyban foglalkoztatni a munkavállalókat.

Egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatható:

  • Alkalmi munkavállaló
  • Turisztikai idénymunkás
  • Mezőgazdasági idénymunkás
  • Filmipari statiszta

Ezeket a tevékenység típusokat különböztethetjük meg tehát. A munkavégzés átmeneti, időszakos, így a feltételek is sokkal egyszerűbbek, mint a munkaviszony esetében.

Természetesen a vállalkozónak ebben az esetben is bejelentési kötelezettsége van, illetve közteher fizetési kötelezettsége is.

A munkáltató által fizetendő közteher:

  • Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetében ez a közteher 500 Ft / naptári nap
  • Alkalmi munkavállaló esetén 1000 Ft / naptári nap
  • Filmipari statiszta esetében 3000 Ft / naptári nap

Ezt a közterhet minden hónap 12. napjáig kell megfizetni. Valamint fontos, hogy a 08-as bevallást is be kell majd nyújtani!

Abban az esetben is, ha kisadózó egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazza munkavállalóit kimondottan fontos az erre vonatkozó szabályok betartása.

  • Bejelentési kötelezttsége lesz a NAV felé a munka megkezdése előtt, utólag erre nincs lehetőség. (Ezt megtehetjük telefonon, interneten, de ma már applikáción keresztül is)
  • Célszerű egy egyszerűsített munkaszerződést kitölteni a foglalkoztatásról.

Pár további fontos szabály, amiket be kell tartani az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozóan:

  • Munkaviszony maximum 5 egymást követő naptári napig tarthat
  • Egy adott hónapon belül maximum 15 napig foglalkoztatható a munkavállaló
  • Egy éven belül maximum 90 napig foglalkoztatható az adott munkavállaló

Az Efo törvény arra vonatkozóan is szabályokat állít fel, hogy hány főt alkalmazhatunk egyszerűsített munkaviszony keretein belül. Ha nincsen főállású alkalmazottunk, akkor ez 1 fő egyszerűsített foglalkoztatású alkalmazottat jelent. Abban az esetben, ha 1-5 fő főállású alkalmazottat foglalkoztatunk, a foglalkoztatható alkalmi munkavállalók száma 2 fő… stb. Az Efo törvény ezt részletesen kifejti.

A létszámkeretet a munkáltató szabadon használhatja fel.

Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén legfeljebb 120 naptári napig foglalkoztatható egy adott munkavállaló.

Hogyan lehet bejelenteni az egyszerűsített foglalkoztatást?

  • Nyomtatványon keresztül – 21T1042E
  • Telefonon keresztül, a 185-ös hívószámon
  • Efo applikáción keresztül

Milyen adatokra lesz szükségünk az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentéséhez?

  • Munkáltató adószáma
  • Telefonos bejelentő adóazonosító jele
  • Munkavállaló adóazonosító jele
  • Munkavállaló neve
  • Munkavállaló taj száma

Ezek mellett természetesen megbízási díjjal is lehet alkalmazottat foglalkoztatni.

Hogyan határozhatjuk meg a megbízási jogviszonyt?

  • megbízási szerződés az alapja, Ptk. vonatkozik rá;
  • felek függetlenek egymástól, nincs alá-fölérendeltségi viszony, a megbízott egy konkrét feladat ellátásáért vállal kötelezettséget;
  • nincs meghatározva a munkavégzés helye, sem a munkaidő. A megbízott maga osztja be idejét, kizárólag határidőket, részhatáridőket szabhat meg a megbízó (az ügy ellátásának időpontját meghatározhatja, pl. ha egy 1 napos konferencia idejére kötik a megbízási szerződést);
  • megbízó díjat fizet a megbízottnak, de akár ingyen is el lehet vállalni. Nincs plusz juttatás, sem pótlékok;
  • nem jár szabadság;
  • a munkavégzés a megbízott saját eszközeivel történik.

Megbízási szerződés köthető szóban és írásban egyaránt, de ajánlott az írásos forma.

Világos tehát, ha valaki kisadózó egyéni vállalkozó, nem jelent semmilyen akadályt az alkalmazott foglalkoztatását illetően. Többféle lehetőségünk is van, érdemes utánajárni, melyik alkalmazási forma a leginkább megfelelő a számunkra. Ha mi magunk nem tudunk dönti, kérjük szakértő, vagy akár a könyvelőnk véleményét!